Jean François Dauba accompagne les managers et responsables d’unités autonomes dans leur développement et leur reconfiguration identitaire, ainsi que les dirigeants dans les phases complexes de transformations organisationnelles.
Il facilite les processus relationnels et le développement de la performance d’équipes dirigeantes.
Après une première partie de carrière dans l’industrie aéronautique (Light maintenance), Jean François a passé vingt ans dans le champ de la formation professionnelle comme formateur, responsable de projet et développeur, dont 10 années en poste de direction générale. Il a expérimenté la complexité de la mobilisation des équipes dans la mise en œuvre de projets stratégiques à forte composante de changement, dans des contextes de pérennisation économique des structures.
Il accompagne depuis 7 ans les dirigeants, les managers et leurs équipes dans le développement conjoint de leur performance individuelle et d’équipe.
Très inspiré par la psychologie humaniste (Maslow, Rogers), la philosophie existentielle (Victor Frankl) et l’approche systémique des organisations, Jean François vise à conjuguer dans ses interventions le champ organisationnel (vision, stratégie, tactique) avec le champ Humain (individuel, collectif). Il aide les dirigeants à mieux comprendre les interactions entre les différents niveaux afin de dégager des opportunités d’actions transformationnelles durables, améliorant la performance globale de l’organisation.
Mots clés : systémique, performance collective, développement du potentiel Humain.
Principales formations :
Facilitateur en intelligence collective (projet « VISION 2021 »porté par R.DILTS.2012 – 2014)
Formé à la TOB (théorie systémique d’E. Berne), 2012
Analyste Transactionnel depuis 2011
Certifié en Coaching et Team-building (C &T Vincent Lenhardt), 2009
Membre de l’International Coach Fédération (ICF), chapter France.